近日，在公司运营部的精心组织下，通过个人不懈努力，陶文瑞、王凌康、邹凯旋、杨振、易怀周、沈政、刘明生、王泉年、武大鹏、徐波、韩晓磊、敬慎龙、何巍13名技术员顺利通过二级注册建造师考试，为进一步加强公司工程项目管理水平，提高专业技术人员素质，保证工程质量和施工安全注入了新生力量，夯实了公司储备、培养人才基础。
 

    人才是事业的生命线，人才兴则事业兴，人才强则实力强。近年来，随着企业经营规模和承揽工程体量的不断扩大，公司对具有施工资质技术人员的需求量日益增大。针对这一问题，公司领导高度重视，在每年补充新鲜血液、引进人才基础上，注重内部挖潜、岗位育才，对于新入职的大学毕业生，公司均安排了工作积极负责、业务能力强的老员工以师傅带徒弟的方式进行定向培养，充分发挥老员工“传、帮、带”作用，使新员工在最短时间内熟悉自身工作内容、更好地融入岗位工作。
 

    为提高员工参加注册建造师考试通过率，公司注重从激发参考积极性、抓好集中学习、保障相关经费、搞好组织协调等方面入手，有计划、有目标、有要求地大力抓好人员注册建造师培养考试工作，员工考试通过率逐年提升，储备了一批专业适应、梯次合理、素质优良的人才资源，员工队伍结构逐渐优化，整体专业素质明显提高，为公司实现长远健康发展、实现人才强企目标提供了强有力的人才保障。（赵茹意 孔建立供稿）