为全面总结2022年度工作情况，认真筹划2023年工作计划，为新年度工作开展奠定基础，12月15日下午，人事行政部部长王刚组织部门全体员工召开2022年工作总结会。
会上，部门每位员工以“查找问题，反思不足”为重点，对自己一年来的工作情况逐人进行全面总结，并对2023年工作进行了初步计划。
会上，王部长从“主要工作完成情况、主要收获和体会、存在主要问题、2023年工作计划”四个方面，对2022年部门工作进行了总结。
王刚对部门员工一年来的工作给予了肯定，他指出，人事行政部作为公司职能部门肩负着公司上传下达、管理与服务的双重职能，一年来部门全体员工依据岗位职责，在不同岗位上，兢兢业业，履职尽责，较好地完成各自工作，展示了良好的精神风貌和工作作风，为部门建设贡献了应有的力量，使部门整体形象得到较大提升，受到了公司领导和公司员工的一致认可。在成绩面前，全体部门员工要进一步对自己高标准、严要求；要进一步善于统筹思考，提高工作站位；要进一步提升工作精细度、加强工作作风。
王刚指出，部门一年来工作之所以取得一点成绩和进步，得益于对部门地位作用的清醒认识，得益于公司高管生动具体的言传身教，得益于心怀感恩的回馈之心，得益于加强团队建设不懈努力，得益于认真细致的工作标准，这些收获和体会要在新年度继续坚持和发扬下去。
王刚从综合能力素质、工作作风、员工日常养成、履行部门职责、作风建设年落实等方面，对部门员工一年来存在的问题与不足，进行了全面查找，深刻分析内在原因，提出了下一步改进方向。
对于抓好2023年的工作，王刚从“持续不断的加强员工思想教育引导工作，持续不断的提高员工的学习积极性，持续不断的改进员工工作作风，持续不断的发挥好部门职能”四个方面，提出新年度工作计划，提出工作要求。（人事行政部张利供稿）
