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人事行政部召开4月份工作例会
2022-05-09 10:32:56 】 浏览:1877

    2022年4月29日下午,人事行政部部长王刚组织部门员工在九楼会议室召开4月份工作例会,对4月份部门工作完成情况进行总结,并安排部署5月工作任务,共11人参会。

    会上,王刚就4月部门表现优异的员工进行了点名表扬,对工作存在问题的员工提出批评。为高标准完成5月份工作,王刚强调,一要认真落实请示汇报制度,做到“事事有着落,件件有回音”,形成闭环管理的工作流程;二要落实好公司“作风建设”的各项要求,进一步改进工作作风,特别要在提高服务质量、加强礼节礼貌养成上下功夫;三要珍惜荣誉,履职尽责,以实实在在的工作成绩争取个人荣誉和进步;四要加强“五一”作息制度调整后的考勤检查及办公秩序、环境卫生的定期检查,每次检查要下发通报,保持严抓细管的工作态势;五要进一步加强公司食堂管理,在提高伙食质量上想办法,保证伙食水平只升不降,为员工生活提供有力保障;六要坚决落实好公司节日期间的各项要求,发挥好人事行政部的模范带头作用,保证节日期间工作衔接顺畅,保证节日期间的安全顺利。

    会议在点评4月份个人绩效打分情况的基础上,组织重新学习了公司《绩效考核制度》,重点对如何给个人绩效打分做了详细讲解,对5月份提高个人绩效考核打分质量提出了具体要求。(人事行政部张利供稿)

 
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