2019年12月20日上午，公司年度综合考核小组召集职能部室、分公司中层以上人员及公司部分高管24人，在八楼会议室召开2019年公司职能部室考核述职大会，围绕述职报告质量、基层服务协作、学习培训、文化活动、工作考勤、宣传报道等6个考核指标，对人事行政部等5个职能部室及物资公司进行年度综合考核。
 

    会议由党总支副书记张敏主持。
 

    为保证考核的公平公正，述职考核前考核小组多方征求意见，大力改进以往对职能部室的考核办法，科学设置部室考评表，进行量化打分，力争考核量化、科学化；考核现场采取抽签方式，确定了述职顺序；采取述职完毕逐一立即打分和不记名考核打分的方式，保证考核打分的准确性和真实性，如实反映各职能部室的实际工作状况。
 

    会上，按照抽签顺序，5个职能部室及物资公司负责人分别代表本部门，从三个方面2019年工作完成情况、存在问题及2020年工作计划三个方面，进行了年度工作述职，全面展示一年的工作成果，深入查找问题，并对明年的工作进行认真计划安排。
 

    为充分体现公司尊重一线、服务基层的工作理念，考核小组邀请名6分公司中层以上领导，从服务基层的态度、效率、结果三个方面，对各职能部室服务基层情况进行了量化打分。(人事行政部王刚供稿）